Gestão de pessoas com coaching

O capital humano tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações. As empresas têm notado que os funcionários são os maiores responsáveis pelo sucesso de seus negócios.

Assim, percebemos a importância da área de Gestão de Pessoas, que apresenta como principais funções humanizar as empresas e valorizar os colaboradores. Também possui grande responsabilidade na formação dos profissionais, proporcionando o crescimento deles e da instituição.

Por terem um papel fundamental no gerenciamento do capital humano, os primeiros colaboradores a serem envolvidos por essa área são os líderes.

Estes profissionais ficam responsáveis por multiplicar conhecimentos, oferecer suporte para a equipe, desenvolver novas aptidões e aperfeiçoar características que já possuem, além de melhorar o relacionamento entre as pessoas e despertar nelas a vontade de fazer.

O desafio proposto para a área de Gestão de Pessoas é transformar um líder em leader coach, um líder do futuro, que faz a diferença, incentiva o crescimento, motiva, transmite confiança e preserva a harmonia e o bem estar do grupo.

Este profissional propõe aprendizados constantes, superação de obstáculos, estimula, delega e supervisiona, mas, principalmente, é “agente de transformação”, responsável pelo desenvolvimento contínuo de seus liderados.

Portanto, a boa comunicação, o relacionamento interpessoal, a empatia, a persuasão e a imparcialidade tornam-se características importantes para que exerça seu papel e vença os desafios que são propostos para a função, tais como administração de conflitos e tomada de decisão.

É importante que os líderes atuem cada vez mais como intermediadores entre a empresa e a equipe, fornecendo a direção a ser seguida pela equipe, transmitindo e obtendo feedback e valorizando a ajuda do grupo na conquista de excelentes resultados.

O líder deve saber ouvir na essência as considerações de seus liderados, promovendo reuniões de debates, nas quais sintam confiança em colaborar com ideias e sugestões e também se percebam participadores das decisões.

Leader coach é um exemplo de líder: inspirador, assertivo, confiante, flexível, eficiente, empreendedor, criativo, ousado, resiliente, com estratégias de sucesso e capaz de lidar com adversidades e pressões.

Para: Jornal O Amarelinho