A um passo do emprego desejado

Para conquistarmos o emprego desejado você precisa seguir alguns passos importantes.

Áreas Profissionais
O primeiro passo, é refletir e definir quais são compatíveis com o seu perfil técnico, hierárquico e com suas características comportamentais. Essa reflexão contribuirá para que a elaboração do seu currículo – que é o próximo passo – seja executada com sucesso.

Currículo
Diante de um mercado tão competitivo é fundamental apresentarmos um currículo diferenciado, que desperte o interesse no selecionador e o faça convidá-lo para participar do processo seletivo. Portanto, um currículo atrativo deve ser confeccionado com clareza, objetividade, sem erros de ortografia e com boa formatação para aumentar o interesse de ser lido.

Para fazer um bom currículo é necessário fazer um resumo de seu histórico profissional com as informações mais importantes em duas páginas no máximo, para não ser cansativo.

Outro fator importante é a organização, ou seja, a sequência das informações. Primeiro descreva os dados pessoais como nome, idade, estado civil, endereço, bairro, CEP e cidade.

Depois coloque seus contatos: telefones e e-mail. Evite os telefones comerciais, pois podem gerar situações desconfortáveis.

O próximo item é o objetivo profissional (área ou cargo que você quer conseguir).

Depois, sua escolaridade: informe apenas o último ano cursado ou o atual, caso esteja em andamento, neste campo vale descrever ano de formação e instituição. Caso seja graduado, destaque o número de seu registro profissional, se estiver ativo no conselho regional de sua categoria. Cite outros idiomas a partir do nível intermediário.

Na experiência profissional, informe as experiências mais importantes, mesmo sem vínculo formal. Comece pela última ou atual empresa em que trabalha; cite o nome, segmento e porte da empresa, data de admissão e desligamento, cargo e as principais atividades desenvolvidas.

Depois, organize os cursos, seminários, congressos e palestras, iniciando pelo mais recente, adicione o ano e a entidade realizadora; também podem ser inseridos o domínio em ferramentas, testes, softwares específicos de sua área, trabalhos voluntários e viagens internacionais a negócios.

Se optar por expor foto, seja criterioso na escolha para não transmitir uma imagem inadequada.

Profissional com deficiência
Caso o profissional que esteja em busca da vaga de emprego seja uma pessoa com deficiência poderá destacar no currículo o número de seu CID (Código Internacional de Doenças) ou descrever sua deficiência e encaminhar o laudo médico anexo. Assim você acelera a chance de ser convidado para entrevista ou dinâmica de grupo.

Divulgue o seu currículo
A próxima etapa é distribuir o maior número de currículos, pessoalmente ou eletronicamente. É importante utilizar diversos recursos, como sites de emprego, jornais, indicação de amigos, buscas pela internet, agências de emprego, consultorias em recursos humanos, etc. O envio de candidaturas espontâneas revela iniciativa, interesse e informação, características que são muito apreciadas na maioria das instituições.

Fases de avaliação
Ao ser convocado para uma entrevista você possivelmente já estará passando por uma triagem e sendo avaliado pelo contato telefônico ou através do e-mail, portanto fique atento para não utilizar gírias, abreviaturas, transmitir desmotivação, irritabilidade, sonolência, etc.

No contato pessoal provavelmente serão observados sua pontualidade, vestimenta, postura e expressões faciais.

Poderão ser utilizadas dinâmicas de grupo, vivências, testes de conhecimentos gerais, específicos (técnicos), verbais, numéricos e ou psicológicos como instrumento de apoio durante a seleção.

Por mais positivos que sejam seus resultados nos testes, isso não assegura sua contratação, pois a avaliação é global. Tente agir com naturalidade e assertividade em suas falas e ações.

Independente da entrevista ser individual ou coletiva é importante controlar a ansiedade e transmitir com segurança suas habilidades e qualificações profissionais. Terá a oportunidade de revelar aspectos que não constam no currículo, podendo evidenciar seus pontos positivos, permitindo que o entrevistador tenha acesso a uma imagem favorável e produtiva do possível colaborador que poderá satisfazer as necessidades da empresa.

Pontos que as organizações apreciam
A maioria das Organizações apreciam profissionais comunicativos, com energia, criatividade, equilíbrio emocional, ritmo, confiança, dinamismo, foco em resultados, iniciativa, flexibilidade, assertividade, estratégia, atenção, motivação, solidariedade e participação.

Fique atento apenas para não ser invasivo, exponha suas idéias e escute as opiniões divergentes das suas, caso tenha argumentos persuasivos apresente-os com cautela e respeito para que prevaleça a opção mais favorável ao grupo.

O seu discurso e comportamento poderão ser decisivos na escolha em dar continuidade ou em ser eliminado dessa fase. Lembre-se de manter um comportamento adequado inclusive nos intervalos ou na recepção, também poderá ser avaliado nessas situações.

Aguarde feedback
Após participar de todas as etapas do processo seletivo é preciso aguardar o feedback da empresa, este talvez seja o momento de maior ansiedade e expectativa. Você pode ligar para ter um posicionamento, mas deve se lembrar que as ligações e e-mails não devem ser constantes para não se tornar inoportuno.

Acredite! Você está a um passo do emprego desejado, mantenha-se otimista.
Boa sorte nesse novo ciclo de conquistas!

Para: http://www.ame-sp.org.br